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《门店留宿员工，意外从不留情》一文中谈到不要随意安排员工留宿在门店，以免发生风险。今天再讲一起与员工住宿有关的工伤赔偿案件，多年过去，每个细节仍历历在目。
医美员工一般都包吃包住，员工劳累一天，深夜下班只想尽快回宿舍休息，而那些白天无法上路的货车、垃圾车见夜晚行人、车流稀少，便开始超速狂飙。从门店下班回寝室的路程虽短，也充满了风险。
有位咨询师遭遇交通意外，将医美门店告上法庭。
她在诉状中写道：她入职才一个多月，当天晚上加班到11点多才离店，然而就在她横过离对面员工宿舍只有一步之遥的马路时，被一辆疾驰的垃圾车撞倒，送到医院做开颅手术才捡回一条命。
交警认定肇事方全责。
司法鉴定构成三级伤残。
医药费用去了30多万元。
她起诉用人单位支付后续治疗费40多万元，并要求按照工伤标准支付一次性工伤赔偿金66万元。
法律规定
员工在上下班的合理时间以及上下班的必经线路上，如果发生员工本人没有责任或者不是主要责任的机动车交通事故，应该被认定为工伤。
没有为员工办理社会保险的，用人单位需承担赔偿责任。
原告提交的事故现场照片，惨不忍睹，她后期失智失能，生活完全不能自理，按照三级伤残的标准索赔100多万元，平心而论也谈不上漫天要价。
原告在治疗终结后就向劳动局提交工伤认定申请，劳动局也向医美门店发了一张开庭通知，要求对是否构成工伤进行答辩。
没想到这个老板心有点大，认为事不关己，瞟了一眼，就把通知扔到一边，根本没派人到庭。
结果可想而知，经合法通知仍不出庭，就视为放弃权利，劳动局当然认定构成工伤。
直到这一步，企业仍然没有积极找员工商谈工伤赔偿一事，逼得这名员工起诉，要求法院判决用人单位支付工伤赔偿。
原告的诉请有完整的证据支撑，在已经被认定为工伤的情况下，根本就是“铁板钉钉”！最后法院判决企业承担上百万的赔偿责任，由于企业没有为员工办理社会保险，这个钱，得由老板自己掏！
称职的律师是一只啄木鸟，在无洞处啄木，将深藏树洞的虫儿叼出来。
很多案情看着简单，结论也理所当然，但如果认真调查，依据蛛丝马迹去追根索源，也许结论就谬以千里。我详细询问了这名员工下班离店后到发生交通事故的过程，隐隐感觉有些不对头：
她被撞倒在宿舍前的马路上，确实属于下班后的必经路线，但认定工伤的前提除了上下班的必经路线，还要是上下班的合理时间。
我调取了110接警纪录，报警时间是晚上10时15分，这个时间是不是属于合理的下班时段呢？
我又回到门诊部，谢天谢地，这家门店实行了上下班打卡制度，打卡记录显示，她离店时是当晚9点20分。
门店离宿舍距离600多米，从门店步行到宿舍的合理时间为10分钟，也就是说， 9：20离店，正常应当在9：30回到宿舍，即使步行速度再慢，10点前也应该回宿舍了。
车祸报警的时间为10：40，这是一个很不合理的时间，除非她是爬回去的，很明显这个可能性不存在，那有没有可能她下班后并没有直接回宿舍，而是先去了别的地方？那她去了哪里呢？
这家医美门店地处繁华闹市，交通监控比较完备。调取的视频显示，这名员工下班后，先是走过了两条主马路，然后与另一名年轻女性攀谈了大约四十多分钟，两人分开后，她横穿马路时才发生交通事故。
经过仔细比对，与她谈话的女子也是门店的一名员工，她证实，她当晚回店取工装，遇见了下班的原告，两人拉拉杂杂扯了很久。
可见，原告下班离店后并没有直接回宿舍，发生交通事故时并不属于下班途中的合理时间段，用人单位的责任不应被无限放大！
当时的法律环境并不像今天这样“一边倒”地倾向劳动者，如果在工伤认定答辩时能及时提出这些证据和理由，原告的工伤很有可能不成立！
可惜的是，这家门店对工伤认定程序没有引起足够重视，既没有派人参与听证，更没有彻查案件，在工伤认定已经生效的情况下，很难推翻原结论。
我只能“死马当作活马医”，将反驳火力集中到重新搜集的证据上，最终说服原告放弃绝大部分诉讼请求，我方以支付5万元人道主义补偿金的方式调解结案。
帮门店挽回近百万元损失，老板很满意，可教训令人难忘。
交通工伤事故要命更要钱，多年来，我一直以这个案例为警钟，提示顾问单位牢记以下法则：
1.不要错过工伤认定听证程序政府机关、司法机构的任何文书都具有特定法律含义，像本案中劳动局的通知，就是给你陈述和申辩的机会，你不签收，并不代表文书不发生送达的效力。
不答辩、不应诉，看似很酷，实则是罔顾自身权益，等认定生效后再想扭转乾坤，比登天还难。
2.真相淹没在细节中不能因为案情简单，就麻弊大意。《道德经》有言：“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”细节就是起关键作用的小事。
面对赔偿，我们既要合理也要体面，赔偿合理诉求，拒绝捆绑，只有举起放大镜推敲每个细节，才能捕获真相，体面拒绝。
所以律师办案，从来没有“临门一脚”，只有背后锲而不舍的执着。
3.管理就是管人理事，执行制度这家门店拒不应诉当然不对，但那张让人“绝处逢生”的下班打卡记录，倒是在关键时刻救了自己一命。千万别把打卡制度当做可有可无的摆设，对簿公堂，它就是会开口的证据，日常管理无小事，功过全在一念间。
