员工住宿，细节不容忽视！

上期我们说到外地美发师阿峰初来乍到，老板排他住在门店，不料阿峰入职一个月不到就猝死，他的家属认为人是死在门店，老板脱不了干系，于是在抚恤金上“层层加码”，多要了十多万才罢休。

美业天下最为艰，辛酸满腹谁人知。

很多门店的美容床，白天睡客人，晚上睡员工，往往就是这种随性的安排，给企业带来了风险。

不要小看员工住宿地点的安排，住宿事小，风险事大。帮您总结下与员工住宿有关的几个法律问题：

一、工作场地不安排住宿

在很多人看来，不管员工的死亡是不是和工作原因、工作时间有关，只要员工是死在单位，哪怕不是工伤，也应该由老板负责。
正因为门店和员工的意外死亡建立起了关联，再加上很多老板都希望息事宁人，所以都会立即出钱，迅速摆平。

当然，也不能怪死者家属漫天要价、敲竹杠，从法律的角度来看，即使是像阿峰这样完全是个人身体原因造成的意外猝死，单位也应当承担部分责任。

第一，门店是经营场所，只有个别夜间值守人员因为工作需要，才能在门店住宿，而阿峰是美发师，并不负有安全保卫工作职责，所以不能留他在门店过夜。

第二，老板作为管理者，应当预见到员工突发疾病时，门店可能会因为叫不到其它同住人而耽误救治时间，老板的好心安排反而会因为没有尽到预见义务而承担相应过错责任。

二、谁安排谁管理

很多美业企业都会为员工在企业附近安排员工宿舍，集中住宿。这本意是为了关爱员工，值得肯定，但安全责任大于天，如今的年轻员工又太任性，一般的老板根本扛不起、受不住。

员工违反规定使用热得快、电热毯、吹风机等大功率用电设备，有的还在宿舍内私拉私接电路电源，冬天烧炭取暖，这些都容易引发火灾、煤气中毒和触电安全事故，包括长时间使用淋浴热水器，如果发生漏电事故，后果更不堪设想。

服务美业二十年，我不知道处理了多少与员工住宿伤害有关的意外事件。

虽说很多都是有惊无险，但也有的闹出了人命，曾经还有人在宿舍内留宿异性，结果女方家属领着怀孕的女生，挺着大肚子来企业兴师问罪，要人要说法。

用人单位安排员工住宿，就应当对员工的安全负责，这是基本的法律原则。

你再制定严格细致的管理规定，但面对任性的员工，都难免存在漏洞，大家扪心自问，如果伤到伤害的是你的子女，你会不会善罢甘休？

三、关注工伤风险防控

美业员工都是在门店操作，安全风险较小，往往在上下班途中最容易发生工伤事故。

按照法律规定，员工在上下班的规定时间以及上下班的必经线路上，如果发生员工本人没有责任或者不是主要责任的机动车交通事故，则可能被认定为工伤，用人单位没有为员工办理社会保险的，老板个人可能就需要承担赔偿责任。

美业员工都来自外地，门店一般都是包吃包住，员工在往返于门店和员工宿舍的这段时间里发生的机动车交通事故，被认定为工伤事故的风险很大，所以作为老板，不要仅仅只是把提供员工住宿当做一般的福利待遇安排。

你要有基本的法律意识，把员工宿舍和工伤责任关联起来，并把教育员工遵守上下班规定，作为用人单位加强安全管理，防范工伤事故的重要职责。

三个建议

魔鬼藏在细节当中，针对员工住宿中存在的上述法律风险，给您提出以下建议：

1、除了极个别夜间值守人员，一般不要在门店安排员工留宿，更不能在门点内容留员工长期住宿。

临时来访的厂家和代理商的老师，由于不熟悉门店住宿条件，更应当安排招待所和酒店就近入住；

2、非有必要，一般不要给员工安排员工宿舍，而是以发放住宿补贴的方式，鼓励员工自己找房，单租或与其它员工合租。

如确需解决集中住宿，门店也只提供房源，倡导员工自我管理，推荐代表与房东签订租赁合同，自行收取房租；

3、重奖重罚，督促员工严格执行宿舍管理制度。

从水、电、煤气等方面严格防范安全事故，教育员工遵守上下班安全规定和交通法规，尤其是下班后直接回寝，不得在外无故逗留。
希望以上建议对您有所帮助。