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当今化妆品行业的外延正在快速的扩张，化妆品正在转变为与食品、服装一样的产业，消费快速、不可缺少并拥有无限可能。国家统计局显示，2013年我国化妆品行业的增长超过了15%，成为仅次于美国的世界第二大化妆品消费国，所代表的巨大价值也吸引了众多优秀的企业竞相角逐。法国议长巴尔托洛内日前表示，随着中法战略合作的深入，法国政府将支持更多法国品牌进入中国发展。
虽然在2013年，中国化妆品行业面临着国内外新规的双重夹击，但行业市场依然呈现着稳步增长的态势，一方面，消费者对化妆品的热情丝毫没有减退，消费群体规模成快速上升趋势；另一方面，化妆品市场作为一个创新驱动明显的卖方市场，会给予投资者足够的回报空间。
众达朴信快消品行业高级咨询顾问梁熙文接受采访时表示，“未来化妆品行业的发展将呈现几个趋势，第一，跨国公司品牌的霸主地位短期内依然无法撼动，其研发、品牌、营销和供应链建设的能力会确保其在市场的领先地位；第二，营销渠道将多元化发展，会集中在百货、超市、综合体、药妆店、连锁专卖、美容院等进行实体渠道的焦土化布局，网络媒体的覆盖率也会大幅度提高；第三，中档品牌将有明显上升，将成为化妆品业界的主要战场。”
虽然市场发展趋势相对较为乐观，但行业企业也纷纷表示遇到了很多发展瓶颈，如房租、人工成本的持续上涨，市场环境变化准备不足、品牌和服务竞争优势下降等等。据调研显示，遇到人才瓶颈的企业占参与调研企业的比重超过70%，而日益增长的人工成本成为其中最主要的问题。
一、外资持续进驻，企业薪酬差距明显
目前国内化妆品市场大多为外资企业瓜分，而占据企业总数90%的国内中小型企业则仅仅拥有20%的市场份额。并且由于外资企业对中国化妆品市场的兴趣不减和持续进驻，国内化妆品企业将陷入长久的苦战。
在薪酬方面，内资企业与外企企业同样差别很大，对市场的主导权赋予外资企业对薪酬控制较大的灵活性，而内资企业则普遍处于被动涨薪的状态。根据众达朴信近期发布的《2014年化妆品行业薪酬调研报告》，2014年化妆品行业内外资企业整体的薪酬对比为4.2:5.8。拿初级研发工程师这一岗位来说，内资企业的初级研发工程师薪酬的50分位值为5,279元/月，而外资企业同样岗位的50分位值则达到了7,522元/月。
数据来源：众达朴信《2014年化妆品行业薪酬调研报告》
“国内化妆品品牌尚处在起步阶段，特别是企业的研发力量远远跟不上外资企业的步伐。”梁熙文这样说道，“国内企业往往难以承担组建一支优秀的研发团队所需要的资源，也无法承担研发带来的长时间的资金回报周期。追求短期的经济积累和对核心优势的长期诉求成为国内化妆品企业的基本矛盾，这一矛盾促使企业将更多的精力花在渠道拓展和媒体推广上。事实上，完善的销售渠道正是外资企业收购国内化妆品企业的主要原因。”
二、研发人才自培养，薪酬呈现三级跳
尽管研发力量薄弱是国内企业人所共知的事实，但相比于直接聘用专业级的研发人才，企业更希望通过自身不断的实践，塑造出一支和企业共同成长的研发队伍，这个过程会很漫长，而相应的回报是，企业的研发能力不会依赖于某一个人或几个人，每一个阶段的研发经验和相应的机制都会成为企业持续的、可再生的财富。
众达朴信认为，希望通过引进一两个卓越的人才将企业的整体团队力量提高一个台阶是目前很多企业的想法和做法，事实上这么做的效果并不好或者没有想象中的好。即使不考虑引进卓越人才的成本问题，企业对于这些人才的话语权也是值得考虑的。这里涉及的问题是，企业是否有能力识别这些人带给企业的是否真的适合企业的发展，又或者只有这些人在的时候，这些机制才能为企业带来效益。
《2014年化妆品行业薪酬调研报告》指出，越来越多的企业采取“普遍撒网，重点捞鱼”的方式进行研发人才的培养，这点可以从研发人员薪酬“三级跳”中看到端倪。
数据来源：众达朴信《2013年化妆品行业薪酬调研报告》
从上图中可以发现，初级研发工程师的薪酬水平并不高，仅略高于国内本科毕业生的薪酬水平，从某种程度上说，这表明国内很多化妆品企业都已经拥有将一名刚毕业的本科学生培养成初级研发人员的人才复制能力。相比而言，培养高级研发人才对企业而言则还有不小的难度。
三、导购月收入过万，逐渐成为核心人才
随着国际顶级化妆品跑步进驻中国，专柜销售额以每年20%以上的速度递增，而需要应对的就是导购人员的储备和培养。根据相关调研报告显示，优秀的导购人员逐渐成为了行业企业的核心人才，超过60%的化妆品企业把导购人员的吸引和保留列入重点工作。目前，化妆品导购的薪酬结构一般都是“底薪+提成+补助+福利”的形式，一线品牌导购员平均月薪在6,500元以上，月薪过万者也比比皆是。部分化妆品企业已经放开一线导购的自主权，可以自行开发售卖渠道，团购和礼品等渠道也逐渐放开，并建立了高绩效的激励机制。另外，行业导购有得天独厚的优势就是会得到一些礼品套装和新品，基本可以满足自身的消费。
